制度与组织:思想观念与物质利益 W·理查德·斯科特(W.Richard Scott), 姚伟 中国人民大学出版社【正.版】 下载 极速 rtf epub 在线 word txt pdf

《制度与组织:思想观念与物质利益(第3版)》讨论了各种制度理论之间的异同，评述了关于组织的制度研究的历史以及进展．并明确了其将来的研究方向。《制度与组织:思想观念与物质利益(第3版)》所提出的分析框架阐述了制度的基础要素以及制度与社会系统之间的相互作用，评述了经济学，社会学与组织分析的新制度主义，探讨了符号、关系、惯例、人工器物等对各种制度安排的传播。讨论了组织场域理论及其实践意义。《制度与组织:思想观念与物质利益(第3版)》的适用对象主要为制度理论、组织理论、组织社会学与公共行政管理等领域的研究者。

导论

章 早期的制度主义

一、经济学的早期制度理论

二、政治学的早期制度理论

三、社会学的早期制度理论

四、小结与评论

第二章 制度理论与组织研究的合流

一、制度与组织：各种早期的理论视角

二、新制度理论的创立

三、小结与评论

第三章 分析框架的建构Ⅰ：制度的基础要素

一、制度的定义

二、制度的基础要素

三、制度的基础要素与组织的合法性

四、与制度的基础要素分别相关的基本假定

五、小结与评论

第四章 分析框架的建构Ⅱ：制度内容、能动性、传递者与分析层次

一、制度内容与组织

二、能动性与制度

三、制度的传递者

四、各种分析层次

五、小结与评论

第五章 制度的建立

一、创造制度

二、制度建立研究举要

三、小结与评论

第六章 制度化

一、三种制度化观：制度化的三种基础机制

二、制度维持与扩散

三、制度传递者与制度机制

四、小结与评论

第七章 制度过程与组织

一、关于组织与制度之间关系的三种看法

二、合法性与同形

三、制度环境与组织结构

四、组织的各种应对策略

五、组织多样性的根源

六、小结与评论

第八章 制度过程与组织场域

一、组织场域概念的界定

二、场域结构化过程

三、组织场域的结构化、解构与再结构化

四、小结与评论

第九章 结论与告诫

一、制度理论的独特性

二、新制度主义理论与研究的成熟

三、一点告诫意见

参考文献

索引

译后记

W·理查德·斯科特(W．Richard Scott)，生于1932年，美国斯坦福大学著名社会学家，独著或台著的著作主要有《正式组织：一种比较视角》(1962)、《组织：理性的、自然的与开放的系统》(1981)。《制度变迁与医疗保健组织：从专业人员支配到看护行政化》(2000)。《组织与组织化：理性的、自然的与开放的系统观》(2007)等。1988年获得美国管理学会管理与组织理论分会杰出学者奖，1996年获得美国管理学会理查德·D·埃尔文奖。

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凡勃伦把制度界定为“常人共有的、固定的习惯性思维方式”P7

老制度经济学家们所提出的理论路向，与那些主流的新古典经济学家所采用的理论路向相比较，存在如下四个方面的重大区别：

不确定性 VS 确定性

偏好内生型 VS 外生决定

行为的现实主义假定 VS 简单化

历时性分析 VS 共时性分析

行为主义者主张，如果分析者要理解政治现象和解释政治结果，就应当集中关注权力、态度与政治行为的非正式特征，而不是支配制度的正式特征（Thelen & Steinmo,1992:4）。P12

以塞尔兹尼克为代表的制度学派，倾向于对组织进行曝光：指出组织并非它们所伪装成的那种理性动物，而是（有时偷偷摸摸的）体现某种价值观的工具或手段（Perrow，1986：159） P29

默顿描述了运行于所有或大多数科层组织中导致官员的行为逐渐出现过度遵守或僵化的过程，而塞尔兹尼克分析了具体组织逐渐忠诚于一套独特的价值观的过程。

西蒙在他的经典著作《管理行为》一书中，描述了组织结构是如何发挥支持和简化组织中的个人决策作用的，并使个人行为之间实现更高程度的——虽然是有限理性的——协调一致性，二如果没有这种组织结构的支持，个人行为的协调一致性是不可能实现的.......组织中的行为是理性的，因为选择受到规则的约束，而个人也受到规则的指引。

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书籍介绍

《制度与组织:思想观念与物质利益(第3版)》讨论了各种制度理论之间的异同，评述了关于组织的制度研究的历史以及最新进展．并明确了其将来的研究方向。《制度与组织:思想观念与物质利益(第3版)》所提出的分析框架阐述了制度的三大基础要素以及制度与社会系统之间的相互作用，评述了经济学，社会学与组织分析的新制度主义，探讨了符号、关系、惯例、人工器物等对各种制度安排的传播。讨论了组织场域理论及其实践意义。《制度与组织:思想观念与物质利益(第3版)》的适用对象主要为制度理论、组织理论、组织社会学与公共行政管理等领域的研究者。