行政职业能力测验 上-讲解/2010最新版 公务员录用考试教材 通用版 下载 极速 rtf epub 在线 word txt pdf

为了便于应试者了解、准备和参加中央机关及其直属机构2009年度考试录用公务员的公共科目笔试，人力资源和社会保障部人事考试中心组织有关专家编写了《中央机关及其直属机构2009年度考试录用公务员公共科目考试大纲》，供应试者参考。

一、公共科目笔试内容　

　中央机关及其直属机构2009年度考试录用公务员公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两科。全部采取闭卷考试方式。

行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。

申论为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。

二、作答要求

（一）行政职业能力测验

应试者务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。应试者必须用2B铅笔在答题卡上作答。作答在试题本上或其他位置的一律无效。

（二）申论

三、行政职业能力测验介绍

（一）测试内容

行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，主要包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量关系和资料分析等内容。

常识判断测查的内容涵盖法律、政治、经济、管理、历史、自然、科技等方面，侧重考查应试者的法律知识运用能力。

言语理解与表达主要测查应试者运用语言文字进行交流和思考、迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。它包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的准确含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨；判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；根据上下文合理推断阅读材料中的隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字等。

判断推理主要测查应试者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。

数量关系主要测查应试者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的技能，主要涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等。

部分　行政职业能力测验与试题结构分析

　一　行政职业能力测验内涵

　二　行政职业能力测验在公务员录用考试中的地位

三　试题基本结构与命题趋势分析

第二部分　常识判断

　一　常识判断题解

　二　政治理论知识要点与例题解析

（一）马克思主义哲学

（二）邓小平理论

（三）“三个代表”重要思想

（四）十六大以来党的方针路线和重大战略决策

三　经济内容要点与例题解析

四　法律内容要点与例题解析

五　管理内容要点与例题解析

六　科学技术内容要点与例题解析

七　历史文化内容要点与例题解析

典型例题强化练习与解析

第三部分　言语理解与表达

　一　言语理解与表达的内涵

　二　言语理解与表达的基本题型解析

　三　言语理解与表达例题解析

（一）短文阅读的解题方法

（二）短文阅读的例题解析

　典型例题强化练习与解析

（三）短文章阅读例题解析

　典型例题强化练习与解析

第四部分　判断推理

　一　判断推理题解

　二　图形推理

（一）何谓图形推理

（二）图形推理题型解析

　典型例题强化练习与解析

　三　演绎推理

（一）什么是演绎推理

（二）演绎推理基本题型解析

（三）解题的几种方法

　典型例题强化练习与解析

　四　定义判断

（一）什么是定义判断

（二）单定义判断的例题与解析

（三）多定义判断的例题与解析

　典型例题强化练习与解析

　五　类比推理

（一）考生要充分重视类比推理的重要性

（二）类比推理的理论解释

（三）按题型词句形式划分

（四）按题型的内容组合划分

　典型例题强化练习与解析

　六　事件排序

（一）事件排序题解

（二）事件排序题解答方法

　典型例题强化练习与解析

第五部分　数量关系

　一　数量关系题解

　二　数字推理题型解析

（一）认识数列

（二）各类数列题型解析

　典型例题强化练习与解析

　三　数学运算解答方法和题型

（一）关于数学运算的认识和要点

（二）算式题的基本解答方法

（三）数学运算应用题的基本题型

（四）数学运算应用题的解题方法

　典型例题强化练习与解析

第六部分　资料分析

　一　资料分析题解

……

附录　2009年中央机关及其直属机构考试录用公务员《行政职业能力测验》试卷

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　部分　行政职业能力测验与试题结构分析

　　一、行政职业能力测验内涵

　 行政职业能力测验实质上是一种职业能力测验，指的是一个人经过适当的学习、训练或置于一定的计划条件下，能够完成行政职业活动任务的可能性或潜力。

行政职业能力测验（英文名Administrative Aptitude Test，简称AAT）是预测一个人在行政管理职能领域中成功可能性的一种考试手段，或者说是专门用于测查与行政职业有关的一系列心理潜能的一种标准化考试。这种考试测试的是一个人在多年生活、学习和实践中积累而形成的稳定的能力。其性质是一种基本潜在能力的考试，其功能是通过测量一系列的心理潜能，进而预测考生在行政管理职业领域里的多种职位上取得成功的可能性。和智力测验一样，它属于心理测验的范畴。

从1988年开始，在我国由原人事部组织的国家行政机关补充工作人员的录用考试中，对“适用职位要求的一般素质与能力”的考察，就体现在公务员考试笔试阶段进行的行政职业能力考试，全称即行政职业能力倾向测验。1989年后，在中央机关和地方机关招考行政工作人员的考试中开始尝试使用。1993年8月《国家公务员暂行条例》颁布后，1994年正式实行国家公务员录用考试工作，当时中央行政机关公务员录用考试规定的录用公务员必须考的三门考试科目中就包括《行政职业能力倾向测验》。2001年，国家人事部和中央组织部决定将中央机关公务员录用考试公共科目确定为行政职业能力测验和申论两个科目。

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国家公务员的录用考试采取笔试和面试的方式，测试应试者的公共基础知识、专业知识水平，以及其他适应职位要求业务素质与工作能力。

　　考试可根据拟任职位要求分类别、分等次进行。

　　——《国家公务员录用暂行办法》