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本书从法律和人力资源的角度对上市公司的劳动争议案例进行研究，并从2015～2020年企业所发生的56个劳动争议案例中选取15个案例，按照劳动关系确认类、劳动合同解除类、薪酬福利待遇类、社会保险待遇类、综合类等进行分类；对每一类按照诉讼程序完整性、劳动争议反复性、案例价值等指标进行排序，在每一类抽取**有代表性的3个案例作为本类案例的研究对象。每个案例研究分为5个部分，即案例详解、关联法律、问题剖析、管控分析、案例总结。第一部分主要对劳动争议案例所经历的诉讼流程进行完整的呈现；第二部分对案例所涉及的法律条文进行收集整理和呈现，将法律条文和案例进行对照分析；第三部分从人力资源管理的角度对问题进行定性，确定核心问题，并进行深入解析；第四部分提出管理上的建议；第五部分对案例进行总结提炼。

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书籍介绍

本书从法律和人力资源的角度对上市公司的劳动争议案例进行研究，并从2015～2020年企业所发生的56个劳动争议案例中选取15个案例，按照劳动关系确认类、劳动合同解除类、薪酬福利待遇类、社会保险待遇类、综合类等进行分类；对每一类按照诉讼程序完整性、劳动争议反复性、案例价值等指标进行排序，在每一类抽取**有代表性的3个案例作为本类案例的研究对象。每个案例研究分为5个部分，即案例详解、关联法律、问题剖析、管控分析、案例总结。第一部分主要对劳动争议案例所经历的诉讼流程进行完整的呈现；第二部分对案例所涉及的法律条文进行收集整理和呈现，将法律条文和案例进行对照分析；第三部分从人力资源管理的角度对问题进行定性，确定核心问题，并进行深入解析；第四部分提出管理上的建议；第五部分对案例进行总结提炼。