中公遴选2022年公务员遴选考试 案例分析教材300例 2本 下载 极速 rtf epub 在线 word txt pdf

《中公版·2022党政机关公开遴选公务员考试：案例分析精选了遴选案例分析部分真题，并对真题进行了详细解析，提供了大量的巩固训练，都配有科学规范的参考答案。后一章提供了2019—2022年中央和地方遴选案例分析真题，帮助考生更好的把握命题规律。真题题量丰富，突破训练和巩固提高训练高度仿真。本书锁定常考知识点，让考生实现科学训练，助力考生轻松备战党政机关公开遴选公务员考试。

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章案例分析基本理论节案例分析概述一、案例分析的含义二、案例分析的特点三、案例分析的类型第二节考查能力一、归纳概括能力二、综合分析、评价能力三、运用基本原理解决工作中实际问题的能力四、理解运用知识的能力第二章案例分析题型分类精讲——归纳概括类节题型概述第二节考查形式第三节作答要求第四节作答思路第五节例题精讲第六节巩固训练第三章案例分析题型分类精讲——分析评价类节题型概述第二节考查形式第三节作答要求第四节作答思路第五节例题精讲第六节巩固训练第四章案例分析题型分类精讲——提出对策类节题型概述第二节考查形式第三节作答要求第四节作答思路第五节例题精讲第六节巩固训练第五章案例分析题型分类精讲——机关实务类节题型概述第二节考查形式第三节作答要求第四节作答思路第五节例题精讲第六节巩固训练第六章案例分析提高训练——综合类节题型概述第二节综合类案例分析提高训练（一）第三节综合类案例分析提高训练（二）第七章2019—2021年遴选案例分析真题精选节2022年案例分析真题及参考答案2022年中央机关公开遴选和公开选调公务员笔试试题（B类）第二节2021年案例分析真题及参考答案一、2021年中央机关公开遴选和公开选调公务员笔试试题（B类）二、2021年湖北省直机关公开遴选公务员笔试试题三、2021年重庆市直机关公开遴选公务员笔试试题四、2021年湖南省直机关公开遴选公务员笔试试题五、2021年甘肃省直机关公开遴选公务员笔试试题第三节2020年案例分析真题及参考答案一、2020年山东省直机关公开遴选公务员笔试试题二、2020年重庆市直机关公开遴选公务员笔试试题三、2020年北京市直机关公开遴选公务员笔试试题四、2020年山西省直机关公开遴选公务员笔试试题（B卷）第四节2019年案例分析真题及参考答案一、2019年中央机关公开遴选和公开选调公务员笔试试题（A类）二、2019年中央机关公开遴选和公开选调公务员笔试试题（B类）三、2019年山西省直机关公开遴选公务员笔试试题四、2019年四川省直机关公开遴选公务员笔试试题五、2019年浙江省市两级机关公开遴选公务员笔试试题

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《中公版·2022党政机关公开遴选公务员考试：案例分析》坚持“与时俱进”的原则，紧跟时政热点，契合近年来遴选公务员考试重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想分析和指导解决问题的能力的要求，带领考生把握考试趋势。书中不仅对近年来案例分析进行分类讲解，指导科学备考的方向，还列举了大量示例分析和真题精解，体例科学，讲解清晰易懂，是考生复习备考的良师益友。

《中公版·2022党政机关公开遴选公务员考试：案例分析300例（阅读、分析、破题及解答）》坚持“与时俱进”的原则，紧跟时政热点，契合当前遴选公务员考试重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力的要求，带领考生把握考试趋势。书中不仅对近年来案例分析进行分类讲解，指导科学备考的方向，还列举了大量示例分析和真题精解，体例科学，讲解清晰易懂，是考生复习备考的良师益友。

书摘插图

/案例分析章案例分析基本理论/章案例分析基本理论 节案例分析概述 案例分析题是公开遴选公务员考试中的常规题型，也是必考题型。近几年案例分析题的出题形式不断变化，问法不断创新，难度不断增加，对考生的作答能力提出了更高的要求。 一、案例分析的含义 案例分析题又称材料分析题，主要考查考生的“实际工作能力”，通常是向考生提供一则或几则资料，要求考生依据一定的理论知识，阅读和分析给定资料，并回答相应问题。其表现形式为：或总结问题、原因，或作出评价，或提出解决方法，或拟写工作思路、处理人际关系等。 2021年10月安徽省直机关公开遴选公务员笔试试题 给定资料： 习近平总书记在中共中央政治局第三十一次集体学习时强调，红色资源是我们党艰辛而辉煌奋斗历程的见证，是宝贵的精神财富。红色血脉是中国共产党政治本色的集中体现，是新时代中国共产党人的精神力量源泉。回望过往历程，眺望前方征途，我们必须始终赓续红色血脉，用党的奋斗历程和伟大成就鼓舞斗志、指引方向，用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量，用党的历史经验和实践创造启迪智慧、砥砺品格，继往开来，开拓前进，把革命先烈流血牺牲打下的红色江山守护好、建设好，努力创造不负革命先辈期望、无愧于历史和人民的新业绩。 问题： 安徽是一块红色的土地，是当之无愧的红色资源大省。请你谈谈如何更好地保护好、管理好、运用好我省的红色资源。 要求：措施可行，有针对性，分条列出，150字以内。（12分） 【参考答案】 一、调查认定。1.定期组织开展红色资源调查和征集工作；2.建立红色资源名录制度。 二、保护管理。1.编制保护规划；2.依法划定保护范围；3.实行保护责任人制度。 三、传承弘扬。1.把红色资源作为坚定理想信念的生动教材；2.组织开展纪念活动。 四、合作协作。加强红色资源区域、片区、创作、馆际、旅游、研究等合作。 【分析】 本题考查的是提出对策能力。给定资料内容较为宏观，考生在提出对策时，应注意作答逻辑与现实工作相贴近。 二、案例分析的特点（一）务实性务实性是就案例分析题的命题及题材的选取角度而言的，指题目中选取的材料都是来源于实际工作，或者是依据实际工作进行合理假设得来的，其实质在于通过特定的材料来测查考生的具体工作能力。为此，考生在备考时，要多了解政府部门的实际工作、可能遇到的问题、认识和解决问题的办法等。 2015年湖北省直机关遴选公务员笔试试题（综合素质） 给定资料： 湖北日报2014年12月1日讯，近日，中共中央就“武汉会议”组织工作作出重要批示，充分肯定我省为在武汉成功召开的深化平安中国建设会议和相关专题会议做出的重要贡献。中共中央指出：湖北省委、省政府大局意识强，“武汉会议”组织工作周密细致、扎实有效，体现了一流水平，谨向全体办会同志致以衷心的感谢！ 中央政法委办公室、中央综治办向省委政法委、省综治委来函表示感谢，指出：2014年11月3日至4日，中央政法委、中央综治委在湖北省武汉市成功召开了深化平安中国建设会议和相关专题会议。此次会议多会套开，规格高、议程多，你们在湖北省委、省政府的领导下，主要领导高度重视，提前谋划，亲自指挥，全体同志细心操作，全力以赴，保障会议顺利召开，体现了顽强的战斗作风和很高的工作水平。会议内容丰富、形式新颖、亮点突出，现场连线充分利用现代科技和信息化手段，具有鲜明的创新特点。会议安排严格落实中央八项规定，开得节俭、清廉、务实、合规，开出了新意、开出了效率、开出了好会风，得到了中央领导同志和全体与会代表的充分肯定，实现了中央领导同志提出的在会风上为全国树立榜样的要求，也为深入贯彻落实党的十八届四中全会精神开了好头。谨向你们并通过你们向湖北省委省政府、武汉市委市政府，向参与会议筹备和为会务工作做出贡献的同志们表示衷心的感谢和崇高的敬意。 问题： （1）概括“武汉会议”对今后办好会议有哪些借鉴和启示。 （2）谈谈如何做好重要涉密会议的保密工作。【分析】 首先，分析“武汉会议”的优点，如：压缩、精简会议，提高会议效率，节约办会成本；利用新兴技术，创新会议形式；严格遵守中央八项规定和中央要求，杜绝腐败；等等。这些都可作为借鉴和启示。 其次，对于第二问，我国《保守国家秘密法实施条例》第27条规定，举办会议或者其他活动涉及国家秘密的，主办单位应当采取下列保密措施：（一）根据会议、活动的内容确定密级，制定保密方案，限定参加人员范围；（二）使用符合国家保密规定和标准的场所、设施、设备；（三）按照国家保密规定管理国家秘密载体；（四）对参加人员提出具体保密要求。考生在作答此题时要注意结合具体的法律规定，并注意作答逻辑与现实工作贴近的问题。 （二）灵活性 灵活性要从两个方面讲解分析： 一方面，从题型角度讲，案例分析题可以根据测评需要，选取实际工作中的任何典型材料，并进行多样化的处理，提问方式十分灵活。 另一方面，从能力测评角度讲，案例分析题灵活地测查考生的分析问题能力、解决问题能力，具有“干得好，答得好”的测评特点。只有那些在实践中积累了丰富经验，具有实际工作能力的人，才能答得好。 面对案例分析题的灵活性，考生一方面要掌握各种题型的作答方法，做到以不变应万变，另一方面，要在日常工作中，注意积累经验、总结方法，以增强分析、解决问题的能力。 2014年中央机关公开遴选和公开选调公务员笔试试题（C卷） 给定资料： A省扶贫开发办公室，内设六个处室。综合处的主要职责包括办理培训班、接待参观人员、草拟下发通知、回复信息等。 要求：你作为综合处的一名科员，现有以下6件事，需要在一个小时内完成。 1.省科技厅联系你单位开办全省农村科技培训班，要求各县（市）推荐2~3名农村骨干参加。处长将此事交予你，请列出举办培训班方案的要点。 2.中国青少年发展基金会来函，函中说明将在你省B县进行“希望食堂”试点项目运营情况的调研，调研一行3人，为期3天。处长安排你做好接待工作，请列出接待要点。 3. 7月6日办公室决定将于7月12日组织一次全省扶贫项目经验交流会。参会人员包括：各市扶贫办主任、各市分管副市长、省财政厅、科技厅等相关人员。本次会议将由C市扶贫办承办，请你写一份委托C市承办的通知。 4.有记者来信，主要内容为：采访D县时，遇到很多贫困群众，记者深受触动，但心有余而力不足。记者建议省扶贫开发办在网站公布贫困人员名单，发动社会各界对其进行物质帮扶，或结对帮助。处长要求你立即给该记者回信，请你列出回复要点。 5. E市建立了慈善项目网络平台，通过这一方式将慈善项目获得的款项和用途向公众公开，使信息进一步公开化、透明化，此做法为全省首创，并取得了良好社会效果。处长要求你总结E市上述做法的成功经验。 6.省里将7月31日定为“扶贫日”，全省各地在当天开展了多项活动，受到群众的好评。但也存在一些问题：上级部门设定捐款任务，有的单位员工因为捐款少，还被领导谈话。请你写出关于规范和引导“扶贫日”活动的工作思路和步骤。 【分析】 本题考查考生的计划组织协调能力和文字写作能力，如果考生没有实际的工作经历，对于各项事情的重点和难点很难做出准确的评估，在处理时也会出现偏差。只有那些有过切身体会的考生，才能做到有条不紊。这样的题目，可以灵活地考查考生的实际工作能力。 （三）测评性 任何题型及相关题目的设置，都旨在测评考生的实际工作能力。案例分析题也不例外，它主要是通过考生对材料的分析和对问题的解答，来测查考生认识、分析以及解决实际问题的能力。与此相对应，案例分析题的提问方式多倾向于“你怎么看或怎么评价（包括分析原因、影响等）”“你将如何解决该问题”。案例分析的测查重点是分析、解决问题，为此考生要想答好该题型，就必须不断学习、积累经验，提升自身能力。 2017年湖南省直机关遴选公务员笔试试题 给定资料： 资料1 谈及小农水，虽说是整治山塘、衬砌渠道、实施喷滴灌高效节水等小体量工程，但是这些点点滴滴却直接关系到老百姓的生活生计，是惠及民生的基础保障。作为我省为数不多的三次入选中央财政小型农田水利项目县，A县已经摸索打造出独具特色的小农水建设经验，通过精细化、标准化管理，不断延伸、延展小农水项目的生命线，扩大其影响力，为美丽乡村建设增添了新的发展动力。 资料2 2011年3月，S省小农水项目建成，但无法正常使用。村民多次向乡政府反映没有回音，县水利局称未接到投诉。水利厅技术员认为施工完善的话是可以使用的，8月验收合格，小农水项目解决了灌溉难的问题，决定追加2012年投资。村民认为该项目是“豆腐渣”工程。问题： 政府部门充分肯定的小农水项目在农民眼中却成为“豆腐渣”工程，你如何看待这种现象？应采取怎样的措施预防此类事件再次发生？ 【分析】 该题反映了地方政府对党中央良好设计落实走样的问题。考生可以结合自身的工作经验，从轻民意、验收考评不合理、只重设计不重实效等方面进行回答，并提出相应的解决措施，同时注意，解决措施一定要有切实的可操作性。 三、案例分析的类型（一）归纳概括类在公开遴选公务员考试中，归纳概括类案例分析题常见的概括对象主要有问题、经验等。概括对象一般出现在题干的末尾处，且概括类题目中的作答对象一般只有一个。 给定资料： 张凯是某市教育局普教科副科长，因为群众反映现在该市郊区的留守儿童教育问题十分严峻，局长责成张凯率队组织认真调研，然后制定市里倡导儿童教育的相关对策。张凯接受任务后，立即率队来到自己关系较好的、离市区近的、基础教育发展好的东郊教育局，找到与自己关系亲近的副局长，在办公室了解了情况，要了些数据，便在副局长的陪同下先观赏了郊区风光，然后再去城郊别墅，几个人关起门来撰写调查报告。几天后返市，将《市留守儿童教育现状与应对策略》交送了局长。第二天张凯受到了局长的严肃批评。 问题: 概括张凯在此次调查中存在哪些问题。 （二）分析评价

书籍介绍

《中公版·2022党政机关公开遴选公务员考试：案例分析精选了遴选案例分析部分真题，并对真题进行了详细解析，提供了大量的巩固训练，都配有科学规范的参考答案。最后一章提供了2019—2022年中央和地方遴选案例分析真题，帮助考生更好的把握命题规律。真题题量丰富，突破训练和巩固提高训练高度仿真。本书锁定常考知识点，让考生实现科学训练，助力考生轻松备战党政机关公开遴选公务员考试。