组织行为学教程（第2版） 下载 极速 rtf epub 在线 word txt pdf

《组织行为学教程(第2版)》由叶龙、王蕊、郭 名主编，围绕组织行为学分别从个体行为、群体行为 、组织系统和组织动力的角度，论述了组织管理中 “人”的行为问题。个体部分的内容包括个体行为基 础、知觉和个人决策、价值观和态度，以及基本的激 励理论和激励理论的应用；群体部分的内容包括群体 行为的基础、团队建设、沟通、领导行为、冲突和冲 突管理；组织部分的内容包括组织结构基础、组织文 化、组织的变革与发展。

《组织行为学教程(第2版)》贯彻案例教学的思 想，编人了许多国内外组织行为学的案例。教材结构 完整，每章附有开篇案 例、学习目标、复习与思考题，有助子读者理解课程 知识和掌握课程的重点与难点。教材中还穿插一些研 讨案例，便于组织案例讨论。

本书适合高等院校本科生、MBA类课程教学使用 ，也适合经济管理类专业教学及各类管理干部培训使 用，还可以供政府部门及企事业单位从事经济管理工 作的相关人员参阅。

第1章  组织行为学概述

  ◇学习目标

  ◇开篇案例

  1.1管理者与组织行为学

  1.2组织行为学与相关学科的关系

  1.3开发组织行为学的模型

  1.4组织行为学面临的挑战与机会

  ◇复习与思考题

  ◇案例阅读

第2章  个体行为基础

  ◇学习目标

  ◇开篇案例

  2.1传记特点

  2.2能力

  2.3个性

  2.4气质

  2.5学习

  ◇复习与思考题

  ◇案例阅读

第3章  知觉和个人决策

  ◇学习目标

  ◇开篇案例

  3.1知觉概述

  3.2社会知觉和社会知觉偏见

  3.3归因

  3.4知觉在组织中的具体应用

  3.5决策

  ◇复习与思考题

  ◇案例阅读

第4章  价值观与态度

  ◇学习目标

  ◇开篇案例

  4.1价值观

  4.2态度

  4.3工作满意度

  4.4组织承诺、组织公民行为和心理契约

  ◇复习与思考题z

  ◇案例阅读

第5章  基本的激励理论j

  ◇学习目标

  ◇开篇案例

  5.1激励概述

  5.2需要层次理论

  5.3ERG理论

  5.4双因素理论

  5.5成就需要理论

  5.6期望理论

  5.7公平理论

  5.8强化理论

  5.9目标设置理论

  5.10激励理论的整合

  5.11知识经济时代的激励手段

  5.12人性理论

  ◇复习与思考题

  ◇案例阅读

第6章  激励理论的应用

  ◇学习目标

  ◇开篇案例

  6.1目标管理

  6.2行为矫正

  6.3员工参与方案

  6.4浮动工资方案

  6.5技能工资方案

  6.6灵活福利

  6.7可比较的价值

  6.8激励的特殊问题

  ◇复习与思考题

  ◇案例阅读

第7章  群体行为的基础

  ◇学习目标

  ◇开篇案例

  7.1群体的定义与分类

  7.2群体发展的阶段

  7.3群体行为的解释与分析

  7.4人际关系

  7.5群体决策

  7.6创建高凝聚力的工作群体

  ◇复习与思考题

  ◇案例阅读

第8章  团队建设

  ◇学习目标

  ◇开篇案例

  8.1基本概念

  8.2团队工作

  8.3团队效能

  8.4塑造高绩效团队

  8.5团队存在的问题

  ◇复习与思考题

  ◇案例阅读

第9章  沟通

  ◇学习目标

  ◇开篇案例

  9.1沟通概述

  9.2沟通过程

  9.3沟通的有效性

  9.4有关沟通的当前问题

  ◇复习与思考题

  ◇案例阅读

第10章  领导行为

  ◇学习目标

  ◇开篇案例

  10.1领导概述

  10.2领导素质理论

  10.3领导行为理论

  10.4领导权变理论

  10.5领导决策行为

  ◇复习与思考题

  ◇案例阅读

第11章  冲突与冲突管理

  ◇学习目标

  ◇开篇案例

  11.1冲突概述

  11.2冲突分析

  11.3冲突管理

  ◇复习与思考题

  ◇案例阅读

第12章  组织结构基础

  ◇学习目标

  ◇开篇案例

  12.1组织结构概述

  12.2组织结构设计

  12.3新型组织设计方案

  12.4组织设计与员工行为

  ◇复习与思考题

  ◇案例阅读

第13章  组织文化

  ◇学习目标

  ◇开篇案例

  13.1组织文化概述

  13.2组织文化的类型

  13.3组织文化的功能一

  13.4组织文化的建设一

  13.5组织文化的量化研究

  ◇复习与思考题

  ◇案例阅读

第14章  组织变革与发展

  ◇学习目标

  ◇开篇案例

  14.1组织变革概述

  14.2组织变革的动力与阻力

  14.3组织变革的模型

  14.4组织变革的发展趋势

  14.5组织发展

  ◇复习与思考题

  ◇案例阅读

参考文献

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