要加薪 你凭什么？:职场花“薪”人的70招高薪术9787502375539 正版新书希望阶梯图书专营店 下载 极速 rtf epub 在线 word txt pdf

在就业形势日趋严峻的今天，员工在薪酬问题上总处于被动状态，为解决这个问题，《要加薪你凭什么》由王秋野所著，本书围绕“如何让自己尽快加入高薪行列”这一话题，为每一个职场中人列出了一份切实可行的高薪养成方案。

你的工资由谁来定？关于这个问题，《要加薪你凭什么》首次提出了一个全新的薪酬理念，即你的薪水其实是自己定的，而决定薪水高低的关键就是你的职业态度与技能，而不是你的老板。

获得高薪的秘诀只有一个，那就是自己为自己加薪，自己为自己加油。本书摈弃了枯燥、沉闷、说教的内容，用通俗易懂的语言，通过实用案例，指导职场人士更全面、更扎实地掌握相关的技巧和经验，走出“鬼打墙”式的职场加薪迷雾，是每一个职场人的必备宝典。

一，实干篇——天下没有免费的午餐，高薪需要用业绩说话

1.;充分的准备换来好的结果

2.;让你骄人的业绩为自己的薪水说话

3.;理想的任务完成期是昨天

4.;能创造业绩的员工才是好员工

5.;你的“使用价值”有多高

6.;与“穷忙、瞎忙”说再见

7.;让自己行动起来

二，人脉篇——职场人脉投资使你加薪变得更轻松

1.;的沟通艺术有益于薪水的提高

2.;人脉不好，高薪当然有难度

3.;化解职场矛盾，高薪自然来

4.;人脉存折——存的是情，取的是钱

5.;职场的人脉是你的“薪”脉

6.;让客户成为你加薪的“资本”

7.;高薪源于把同事当挚友

三，态度篇——敬业，让你走出低薪的困境

1.;把工作当成自己的事业

2.;发现并解决身边的问题

3.;学会点燃你工作的激情

4.;爱岗敬业，从细节做起

5.;你糊弄工作，薪水糊弄你

6.;轻视工作使你一穷二白

7.;没有卑微的工作，只有卑微的工作态度

四，主动篇——高薪也需要积极主动去争取

1.;工作不主动，“钱”途很被动

2.;自动自发，不做“职场机器人”

3.;职场中没有分外的工作

4.;在主动思考中做好每一件事

5.;积极行动，绝不拖延

6.;变“要我做”为“我要做”

7.;始终怀有“我能为公司做什么”的心态

五取篇——一分耕耘一分收获，高薪也是忙出来的

1.;勤奋工作，首先是为了你自己

2.;高薪源于比别人多做一点点

3.;懒惰的员工永远招老板烦

4.;有多少付出，有多少收获

5.;做些分外的工作不吃亏

6.;工作中不要投机取巧

7.;杜绝做山寨版的工作狂

六，;实力篇——用你的专业打造你亮丽的高薪品牌

1.;学会让自己成为不可代替

2.;高薪，你要做的是脱颖而出

3.;记住，平凡与的价格不同

4.;用能力创造你职场高薪的品牌

5.;凭“实力”征服你的老板

6.;能力的价值远高于文凭

7.;成为专业，才能成为赢家

七，创新篇——给脑子充满了电，自然也会满

1.;老板不再需要“电脑员工”

2.;工作亦要“学无止境”

3.;在职“充电”是自我增值

4.;对待专业，你越“贪心”越好

5.;勇于突破思维定势的束缚

6.;要加薪，得先创新

7.;开启智慧头脑，获高薪不再是梦

八，责任篇——责任与薪水成正比，责任心让你“钱”途无量

1.;一份责任，一份“薪”

2.;担负责任是为自己创造机会

3.;高薪来自额外的责任

4.;责任能激发你工作的潜能

5.;责任比能力更重要

6.;该完成的工作绝不拖延

7.;有些事不必向老板交代

九，任怨篇——在高薪人词典里没有“抱怨”这个词

1.;抱怨是高薪的拦路虎

2.;不抱怨，我们会收获更多快乐

3.;服从是高薪的步

4.;好奇害死猫，抱怨害死人

5.;积取，战胜抱怨

6.;不为工作找借口，只为高薪找方法

7.;与其抱怨不如改变

十，忠诚篇——高薪永远属于那些值得老板信赖的员工

1.;对待自己的公司要忠诚

2.;怀有一颗感恩的心

3.;把公司当作自己的家

4.;善待岗位“薪”情好

5.;做工作要忠诚、守信

6.;与企业同呼吸，共命运

7.;频繁跳槽，断送“高薪梦”

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在职场上，我们每个人都向往，但并不是每个人都能。正如一首歌曲中所提到的“没有人能随随便便”，所以职场上是极少数，而那些的人往往都是有所准备的人。因此，只要我们能够不断提升自己的实力，时刻准备着，定会属于我们。

　　【职场面对面】

　　贝特格是德国一家陶瓷厂的垃圾工人，他每天的工作是负责将陶瓷厂里的废泥、废瓷器片等废料运到垃圾场。当时，陶瓷厂依靠一位叫卡尔的意大利技师和他的几个徒弟支撑。卡尔是这家陶瓷厂重金聘来的技师，月薪1万欧元。

　　有，卡尔技师因跟厂方意见不和而发生争执，后来他竞一怒之下带着自己的几个徒弟返回了意大利。因无人接替卡尔的位置，该陶瓷厂被迫停产。陶瓷厂的高管层顿时乱成了一锅粥。有人说：“赶紧去意大利向卡尔赔礼道歉，并且给他加薪，让他继续为我们工作吧！”又有人说：“卡尔要是实在不肯来，我们必须迅速将招聘启事贴满意大利的大街小巷！只要能招聘到技师，能解决问题。”

　　没想到，卡尔技师为了要看这家陶瓷厂的笑话，不但对厂方的道歉和加薪毫不理会，还对意大利的同行发出通知：不要接受这家德国陶瓷厂的聘用。

　　在这家陶瓷厂举步维艰之际，贝特格站了出来。他主动找到厂里说：“可以让我试一试吗？”

　都不相信，说：“你一个垃圾工干得了技工的活？”

　　贝特格当即拿出自己平时在家里烧制的一个花瓶，说：“请你们看看这个，它的质量跟咱们厂的产品相比哪个更好？看后，个个目瞪口呆，纷纷问贝特格：“这花瓶真的是你烧制的？”贝特格给予了肯定的回答。

　　原来，这个在厂里毫不起眼地默默干了近十年的垃圾工，居然每天都在偷学卡尔技师的手艺。连厂方正式派去跟卡尔技师学艺的工作人员都没能学会的东西，却让贝特格学会了。

　　问贝特格：“你有什么要求，尽管提出来。”贝特格说：“我现在的月工资是30欧元，能不能将我的月工资提高到50欧元？”贝特格害怕说得太高不答应，便赶紧解释说：“我还做我的垃圾工，只是做技师而已，因为我的母亲患有严重的哮喘病，每个月都需要服用欧元的，而我的工资只够维持全家人每月的生活开销。”

　　说：“只要你能取代卡尔，你不但不用再干运垃圾的工作，从现在开始，你的月薪还能跟卡尔一样，每月1万欧元。”

　　这样，这家陶瓷厂又开工了。贝特格，这位当初的垃圾工，做梦也没想到自己能拿如此高的工资，而卡尔技师更没想到，自己被一个垃圾工人打败了。

　　由此看来，机会是留给那些有准备的人的，贝特格的不是一个偶然事件。试想，他当初要是没有付出比别人更多的努力，他会有今天的成吗？正是因为他平时不断地提升自己，才会为自己日后的做好充分的准备。才能在机遇来临时，抓住机遇的缰绳，从而让自己走向。

　　【智慧锦囊】

　　拿破仑说，“的才能，如果没有机会，将失去价值”。诚然，是需要机遇的。经常有人这样问：“机遇在哪里？”其实，机遇在我们的身边，在常生活中。它常常从我们的门缝里，又从窗口处溜走。机遇往往稍纵即逝，但即使这样，它还是能被这样一种人抓住，那是做好充分准备的人。在职场中，只有用充分的准备才能换来好的结果。

　　在职场中，有很多人常常碌碌无为，他们在工作的时是躲在舒适角落，不肯主动做事。他们主动的便是去争取休息时间。他们不懂得为自己的前途做准备，当看到别人有所成时，他们抱怨自己没有获得机遇。其实，机遇是不会选择这种人的。相反地，那些为时刻准备着的人，都在等待着机遇的到来的人怎么能不呢？

　　如果你还在感叹上天的不公，觉得机遇光顾了所有的人，唯光顾你，那么你大错特错了。如果你想在职场上有所作为，从众多平庸的人中脱颖而出，那么，你现在得开始为此做准备。要知道，只有用充分的准备才能换来好的结果。

　　【高薪密钥】

　　机是留给那些有准备的人，的人和平庸的人大的区别在于：的人善于为赢得机会做准备，而平庸的人只是为自己错时机会找借口。

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《要加薪你凭什么》由秋野所著，为那些苦苦寻找高薪的人们指出了一条光明的大道。假如你是企业的普通员工，想提高自己的薪水，本书将告诉你怎样做才能改变自己的命运，达成目标。

书中围绕“如何让自己尽快加入高薪行列”这一话题，为每一个职场中人列出了一份切实可行的高薪养成方案。本书共分十章，分别从几个方面深入剖析了工资与工作绩效、工资与工作方法、工资与能力等几大要素的关系，指出了提高工资的途径。你的工资由谁来定?关于这个问题，本书抢先发售提出了一个的薪酬理念，即员工的薪水其实是自己定的，而决定薪水高低的关键是你的职业态度与技能，而不是你的老板。;

书籍介绍

在就业形势日趋严峻的今天，员工在薪酬问题上总处于被动状态，为解决这个问题，《要加薪你凭什么》由王秋野所著，本书围绕“如何让自己尽快加入高薪行列”这一话题，为每一个职场中人列出了一份切实可行的高薪养成方案。

你的工资由谁来定？关于这个问题，《要加薪你凭什么》首次提出了一个全新的薪酬理念，即你的薪水其实是自己定的，而决定薪水高低的关键就是你的职业态度与技能，而不是你的老板。

获得高薪的秘诀只有一个，那就是自己为自己加薪，自己为自己加油。本书摈弃了枯燥、沉闷、说教的内容，用通俗易懂的语言，通过实用案例，指导职场人士更全面、更扎实地掌握相关的技巧和经验，走出“鬼打墙”式的职场加薪迷雾，是每一个职场人的必备宝典。